Korengedményes nyugdíj: idén utoljára

Bodolainé Szabó Magdolna, az Észak-magyarországi Regionális Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság vezetője elsőként azt szögezte le: a korengedményes nyugdíjazás nem azonos a korkedvezményes nyugdíjjal. A korkedvezményre csak azok jogosultak, akik egészségre ártalmas munkakörben dolgoztak.

A korengedményes nyugdíj megállapítása és folyósítása továbbra is a munkáltató és a munkavállaló megegyezésén alapul. A megállapodást legkorábban a korengedményes nyugdíjba vonulás előtt egy évvel lehet megkötni, és egyéb jogosultsági feltételeknek is teljesülniük kell. Így például legalább 37 év a szolgálati idő szükséges, és legalább 57 éves életkor. Feltétel, hogy a foglalkoztatási jogviszony megszűnjön a nyugdíjba vonulás előtt.

A megállapodásban a munkáltatónak vállalnia kell, hogy a nőknek 59, a férfiaknak 60 éves korukig megfizeti a nyugdíj összegét és az ehhez járuló postaköltségeket is vállalja.

Aki ilyen formában tervez nyugdíjba vonulni, annek legkésőbb idén december 31-ig be kell nyújtani a megállapotást az illetékes nyugdíjbiztosítási szervhez, mert 2010. január 1-jétől megszűnik a korengedményes nyugdíjazás lehetősége.